Conciliación de vida laboral y familiar
Acabo de leer el artículo en el Diario Vasco sobre las ayudas por hijos y el impulso a la conciliación que prevee extender el Gobierno Vasco, en donde se informaba de esta página web para realizar propuestas. La mía, sencillamente es la de tener en cuenta la edad mínima que necesita tener el hijo para tener derecho alguno de los progenitores, a una reducción de jornada o excedencia en el trabajo. Por el momento, la edad del hijo menor debe ser de 8 años como máximo. Creo que sería una buena medida que dicha edad se pudiera ampliar hasta los 12 años. En mi caso, donde trabajo, no tenemos convenio propio, sino que nos regimos por el Convenio de oficinas y despachos de Vizcaya y no me van a permitir seguir con la reducción de jornada cuando este año mi hijo menor (tengo 4), cumpla los 8 años. Mi única opción sería,si me dejan en mi empresa, el cambiar mi contrato para trabajar 6 horas . Esto me supone perder todos los años de antigüedad que llevo (que son 22 años trabajando) e ir cotizando menos a la Seguridad Social.
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